БРОДІВСЬКА  МІСЬКА РАДА
ЛЬВІВСЬКОЇ ОБЛАСТІ
Р І Ш Е Н Н Я
V сесія   VIІІ  скликання
 
Від 04 лютого 2021 р.                    м. Броди                       № Проєкт
 

Про затвердження  Положення про порядок проведення конкурсу на заміщення посад керівників комунальних закладів культури  Бродівської міської ради

         З метою запровадження конкурсного відбору та контрактної форми трудового договору з керівниками комунальних закладів культури, відповідно до ст.26 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні», Закону України «Про культуру», міська рада -
 

В И Р І Ш И Л А :

 
1. Затвердити  Положення про порядок проведення конкурсу на заміщення посад керівників комунальних закладів культури Бродівської міської ради (додається).
2. Контроль за виконанням  цього рішення покласти на постійну комісію з гуманітарних питань (голова – О. Прокопець).
 
 
 
 

Міський голова                                                  Анатолій БЕЛЕЙ
 

Додаток до рішення Бродівської ради від 04 лютого 2021 року № 

Положення
про порядок проведення конкурсу на заміщення посад керівників комунальних закладів культури Бродівської міської ради

1. Це Положення визначає механізм призначення на посаду керівників комунальних закладів культури.
2. Керівником комунального закладу культури може бути особа, яка має вищу освіту, стаж роботи не менше трьох років, володіє державною мовою та здатна за своїми діловими і моральними якостями, освітнім і професійним рівнем виконувати відповідні посадові обов’язки.
3. Призначення керівників закладів культури здійснюється за результатами конкурсного відбору на заміщення вакантної посади керівника закладу культури, що проводиться відповідно до цього Положення, шляхом укладання контракту строком до п’яти років.
4. Підставою для проведення конкурсного відбору на заміщення вакантної посади керівника закладу культури є:
4.1. утворення нового закладу культури;
4.2. наявність вакантної посади керівника закладу культури;
4.3. припинення (розірвання) трудового договору (контракту) з керівником закладу культури.
5. Не може бути призначена на посаду керівника закладу культури особа, яка:
5.1. за рішенням суду визнана недієздатною або її дієздатність обмежена;
5.2. має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;
5.3. є близькою особою або членом сім'ї керівників органу, що відповідно до статутних документів здійснює управління комунальним закладом культури, а саме органів місцевого самоврядування (далі - орган управління).
6. Кандидатів на посаду керівника закладу культури визначає конкурсна комісія на заміщення вакантної посади керівника закладу культури (далі – конкурсна комісія) за результатами відкритого та публічного конкурсного відбору на зайняття цієї посади.
7. Конкурсний відбір на заміщення вакантної посади керівника закладу культури складається з таких етапів:
* оголошення конкурсу на посаду керівника комунального закладу культури;
* формування складу конкурсної комісії;
* подання документів кандидатами на посаду керівника комунального закладу культури;
* добір кандидатів на посаду керівника комунального закладу культури;
* призначення керівника комунального закладу культури.
8. Організацію та проведення конкурсного відбору на посаду керівника закладу культури, а також роботу конкурсної комісії забезпечує уповноважена особа виконавчого комітету Бродівської міської ради, яку призначає Бродівський міський голова.
9. Виконавчий комітет Бродівської міської ради оголошує конкурс на посаду керівника закладу культури не пізніш, як за два місяці до завершення строку повноважень керівника закладу культури або впродовж семи днів з дня дострокового припинення його повноважень.
10. Уповноважена особа розміщує оголошення про конкурсний відбір в офіційних друкованих виданнях, на офіційному веб-сайті міської ради та може поширювати в будь-який інший спосіб.
11. Оголошення про конкурсний відбір на посаду керівника закладу культури має містити інформацію про дату початку приймання документів, дату початку формування конкурсної комісії, умови, строки проведення конкурсу та вимоги до кандидатів.
12. Конкурсна комісія складається з дев’яти членів.
12.1. Персональний склад конкурсної комісії та зміни до нього (за потреби) затверджується розпорядженням міського голови. Персональний склад конкурсної комісії формується не пізніше 30 днів після оголошення конкурсного відбору на посаду керівника закладу культури.
12.2. Бродівська міська рада, громадські організації у сфері культури відповідного функціонального спрямування, члени трудового колективу подають по три кандидатури до складу конкурсної комісії.
12.3. Кандидатури до складу конкурсної комісії від трудового колективу обираються на загальних зборах трудового колективу.
12.4. Громадські організації у сфері культури відповідного функціонального спрямування подають по три кандидатури виконкому міської ради, який шляхом жеребкування визначає трьох кандидатів до складу конкурсної комісії.
12.5. Члени конкурсної комісії мають бути неупередженими та незалежними. Не допускається втручання в діяльність конкурсної комісії будь-яких органів влади, а також учасників конкурсу. Членами конкурсної комісії можуть бути:
* незалежні фахівці у сфері культури, публічного або бізнес-адміністрування;
* члени професійних, творчих спілок, об’єднань, асоціацій або організацій у сфері культури, зареєстрованих відповідно до закону ;
* члени міжнародних об’єднань, асоціацій, організацій у сферах культури.
12.6. Членом конкурсної комісії не може бути особа, яка:
* за рішенням суду визнана недієздатною або її дієздатність обмежена;
* має судимість за вчинення злочину, якщо така судимість не погашена або не знята в установленому законом порядку, або на яку протягом останнього року накладалося адміністративне стягнення за вчинення корупційного правопорушення;
* є близькою особою або членом сім’ї учасника конкурсу;
* є членом трудового колективу закладу культури, на посаду керівника якого проводиться конкурс.
12.7. Конкурсна комісія вважається повноважною у разі затвердження в її складі не менше шести осіб;
12.8. Виконавчий комітет призначає секретаря конкурсної комісії, який бере участь у засіданнях комісії без права голосу. Секретар веде і зберігає протоколи засідань конкурсної комісії, які підписують усі члени конкурсної комісії;
12.9. Голова конкурсної комісії обирається членами конкурсної комісії з їх числа та проводить засідання конкурсної комісії.
13. Усі зацікавлені особи можуть взяти участь у конкурсі на посаду керівника комунального закладу культури.
14. Особа, яка бере участь у конкурсі на посаду керівника закладу культури, упродовж 30 днів з дня оголошення конкурсу на посаду керівника закладу культури подає такі документи:
* заява про участь у конкурсі на посаду керівника закладу культури з наданням згоди на обробку персональних даних відповідно до Закону України «Про захист персональних даних»;
* автобіографію, що містить прізвище, ім’я та по батькові, число, місяць, рік і місце народження, інформацію про громадянство, відомості про освіту, трудову діяльність, посаду (заняття), місце роботи, громадську роботу (у тому числі на виборних посадах), контактний номер телефону та адресу електронної пошти чи іншого засобу зв’язку, відомості про наявність чи відсутність судимості;
* копію документа, що посвідчує особу, копії документів про вищу освіту;
* два рекомендаційні листи довільної форми;
* мотиваційний лист довільної форми.
Зазначені документи подаються до Бродівської міської ради.
15. Особа яка претендує на посаду керівника закладу культури може надати інші документи, які, на її думку, підтверджують її професійні чи моральні якості.
16. Особа, яка подає документи, відповідає за достовірність поданої інформації.
17. Упродовж трьох робочих днів після закінчення строку подання документів для участі в конкурсі на посаду керівника закладу культури виконавчий комітет оприлюднює подані документи, визначені у пункті 8.1. даного Порядку, на своєму офіційному веб-сайті відповідно до Закону України «Про захист персональних даних».
18. Усі зацікавлені особи протягом семи днів з дня оприлюднення відомостей про кандидатів на посаду керівника закладу культури можуть подавати пропозиції та зауваження щодо кандидатур на електронну пошту Бродівської міської ради, які передаються конкурсній комісії.
19. Під час проведення конкурсу на посаду керівника закладу культури обробка персональних даних учасників здійснюється відповідно до Закону України «Про захист персональних даних».
20. Конкурсний відбір на посаду керівника закладу культури проводиться публічно.
20.1. Бродівська міська рада забезпечує відео- та аудіофіксацію всіх засідань конкурсної комісії та розміщує матеріали засідань конкурсної комісії на своєму офіційному веб-сайті. Представники засобів масової інформації та громадськості мають право бути присутніми на засіданнях конкурсної комісії під час проведення співбесіди з кандидатами на посаду керівника закладу культури, під час якої публічно презентуються запропоновані проєкти програм розвитку закладу культури на один і п’ять років.
20.2. Виконавчий комітет не пізніш як за 10 днів до дня проведення першого засідання конкурсної комісії повідомляє кандидатів на посаду керівника закладу культури про час та місце проведення засідання конкурсної комісії.
20.3. Конкурсна комісія проводить перше засідання через 10 днів після закінчення строку приймання документів.
20.4. На першому засіданні конкурсна комісія розглядає документи, подані кандидатами на посаду керівника закладу культури, на відповідність кваліфікаційним вимогам. Результати розгляду невідкладно повідомляються кандидатам електронною поштою чи іншим засобом зв’язку, зазначеним в автобіографії.
20.5. Особа не допускається до участі у відборі кандидатів на посаду керівника закладу культури у разі невідповідності вимогам, зазначеним у пунктах 2 та 5 цього Положення, за рішенням конкурсної комісії на посаду керівника закладу культури.
20.6. На другому засіданні конкурсна комісія проводить співбесіду з кандидатами на посаду керівника закладу культури, під час якої заслуховує публічні презентації проектів програм розвитку закладу культури на один і п’ять років.
20.7. Конкурсна комісія приймає рішення про визначення переможця конкурсу шляхом голосування та оприлюднює його на офіційному веб-сайті міської ради, спосіб голосування визначається рішенням конкурсної комісії.
20.8. Рішення конкурсної комісії вважається прийнятим, якщо за нього на засіданні конкурсної комісії проголосувала більшість від затвердженого складу конкурсної комісії.
20.9. У разі виявлення фактів, що свідчать про конфлікт інтересів члена конкурсної комісії, такий член конкурсної комісії не бере участі в голосуванні.
20.10. У разі відхилення конкурсною комісією всіх кандидатів на посаду керівника закладу культури, або відсутності зацікавлених осіб до участі в конкурсі, конкурсна комісія проводить повторний конкурс на посаду керівника закладу культури. Повторний конкурс проводиться у порядку, визначеному цим Положенням.
20.11. Міський голова, призначає переможця конкурсу керівником комунального закладу культури не пізніше двох місяців з дня оголошення конкурсу. Підставою для прийняття рішення про призначення керівника комунального закладу культури є підписання контракту. Істотні умови контракту публікуються на офіційному веб-сайті органу управління не пізніше наступного дня після його підписання. 
20.12. Контракт з керівником закладу культури визначає основні вимоги до діяльності закладу культури, виконання яких є обов’язковим для керівника, та інші умови. 
Обов’язковими умовами контракту з керівником закладу культури є:
* програми розвитку закладу культури на один і п’ять років, що розглядалися на засіданні конкурсної комісії;
* умови оплати праці керівника;
* критерії оцінки праці керівника;
* особливості порядку здійснення контролю за діяльністю закладу культури;
* заходи відповідальності за невиконання або неналежне виконання умов контракту;
* особливі підстави для дострокового розірвання контракту та відповідні наслідки для його сторін. 
21. Конкурс на посаду керівника закладу культури визначається таким, що не відбувся, в разі, коли:
* відсутні заяви про участь у конкурсному відбору;
* жоден з претендентів не пройшов конкурсного відбору;
* конкурсною комісією не визначено претендента.
 

Секретар ради                                                      Руслан ШИШКА